La iniciativa permite que los trabajadores dispongan de sus recursos del Seguro de Cesantía, para hacer frente a situaciones extremas como la crisis sanitaria por COVID-19

El Presidente Sebastián Piñera promulgó hoy la “Ley de Protección al Empleo”, que permite a los trabajadores el acceso a prestaciones del Seguro de Cesantía bajo circunstancias excepcionales, con la finalidad de proteger y dar seguridad a los ingresos laborales ante la pandemia del Coronavirus.

Según el Ejecutivo, con esta iniciativa se podrán ver beneficiados cerca de 4 millones y medio de trabajadores asociados al Seguro de Desempleo. Además, el Fisco inyectará hasta por US$2.000 millones el Fondo Solidario del Seguro en la medida que esto sea requerido.

“Nos hemos preocupado de proteger los ingresos de los trabajadores y apoyar a las pymes en este tránsito. Este mes de abril va a ser probablemente el más difícil con el coronavirus, por eso, hoy más que nunca necesitamos unidad”, aseguró el jefe de Estado.

¿En qué consiste la ley?

La nueva ley establece que ante un mandato sanitario o en situaciones donde la autoridad determine la paralización total o parcial de las actividades laborales o por mutuo acuerdo, se podrá suspender temporalmente el trabajo en la empresa, pero manteniendo el vínculo contractual y todos los derechos laborales, como el pago de las cotizaciones por parte del empleador.

En este escenario, se suspende el pago de las remuneraciones por parte de la empresa y el trabajador pasará a recibir ingresos desde el Seguro de Cesantía. Esto le permitirá acceder durante el primer mes a una cobertura del 70% de su sueldo, la que irá disminuyendo los meses venideros acorde a sus ahorros; y en caso de no contar o agotar los montos del seguro, comenzará a regir para el trabajador el Fondo Solidario.

Por otro lado, la ley permitirá la reducción de la jornada laboral en hasta 50%. Aquí el Seguro de Cesantía paga hasta un 25% para compensar la disminución de la remuneración.

En el caso de las trabajadoras de casa particular, la ley permite suspensión de las relaciones laborales, accediendo al beneficio de la indemnización a todo evento.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores?

Podrán acceder los trabajadores que registren tres cotizaciones continuas en los últimos tres meses, inmediatamente anteriores al acto o declaración de paralización de actividades.

También podrán acceder quienes registren un mínimo de seis cotizaciones mensuales continuas o discontinuas durante los últimos 12 meses, siempre que a lo menos registren las últimas dos cotizaciones con el mismo empleador.

¿Qué pasa con las desvinculaciones por motivos de fuerza mayor?

Al respecto, la ley prohíbe durante seis meses, o bien, existiendo el Estado de Catástrofe, las desvinculaciones por fuerza mayor que invoquen como motivo de la pandemia del COVID-19.

¿La ley apoya a las pymes?

Desde el gobierno explican que junto con apoyar a los trabajadores, uno de los objetivos es entregar ayuda a las miles de empresas, particularmente las de menor tamaño, que se han visto fuertemente afectadas y que no cuentan con las condiciones necesarias para asegurar el pago a sus trabajadores.

Es por ello, que esta ley permitirá reducir las obligaciones de las empresas, disminuyendo la probabilidad de cerrar o quebrar.