Jugadores de Deportes Concepción, Universidad de Concepción y Lota Schwager participaron en una jornada conjunta en la Universidad Técnica Federico Santa María, donde conocieron los nuevos beneficios y herramientas que el sindicato pone a disposición de sus asociados.
Tres clubes. Distintas historias y realidades deportivas. Un mismo espacio para conversar sobre los desafíos que enfrentan los futbolistas dentro y fuera de la cancha.
El Sifup reunió a los planteles de Deportes Concepción, Universidad de Concepción y Lota Schwager en el auditorio de la Universidad Técnica Federico Santa María, sede Concepción, como parte de su segunda ronda de visitas correspondiente al segundo semestre de 2026.
La actividad permitió desarrollar una charla conjunta con jugadores de distintos momentos de carrera, quienes recibieron información actualizada sobre los programas, beneficios y servicios disponibles para los asociados.
Durante la jornada, el directorio presentó las mejoras de la aplicación del Sifup y abordó materias relacionadas con derechos laborales, contratos, finiquitos, asesoría jurídica, salud mental, recuperación de lesiones y preparación para el retiro.
También se explicaron iniciativas como el Bono Pyme, el Fondo de Recuperación por Lesiones Graves, los programas de educación y el nuevo beneficio destinado a reconocer la excelencia académica de los hijos de futbolistas.
El tesorero del Sifup, Fernando Cordero, valoró la posibilidad de reunir a los clubes de la zona en una misma instancia.
“Fue una jornada muy importante porque pudimos encontrarnos con tres planteles que representan distintas historias y realidades del fútbol profesional. Más allá de la categoría o del club, existen inquietudes comunes y todos nuestros asociados deben tener acceso a la misma información, orientación y apoyo”, señaló.
Cordero agregó que esta segunda ronda busca profundizar el trabajo realizado durante el primer semestre. “No queremos que la relación con los jugadores quede reducida a una visita puntual. Volvemos para presentar avances, aclarar nuevas dudas y conocer cómo han cambiado las necesidades durante la temporada. El sindicato se fortalece cuando existe comunicación permanente con sus asociados”, cerró.
